Beperkt aan het werk

Betreft: Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie
Uitgevoerd door: Sociaal Cultureel Planbureau, CBS en TNO Kwaliteit van Leven
Datum rapport: mei 2010

Nederland verzamelt veel statistische informatie over ziekteverzuim en arbeidsparticipatie. In ‘Beperkt aan het werk‘ bundelen het Centraal Bureau voor de Statistiek, het Sociaal en Cultureel Planbureau en TNO hun kennis hierover.

Het rapport is opgedeeld in drie delen:
1 Ziekteverzuim
2 Wajong
3 Arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen

De resultaten uit de verschillende hoofdstukken geven aanleiding tot enkele beschouwingen. In het rapport worden de beschouwingen van de drie onderdelen als volgt samengevat:

Ziekteverzuim
Een verdere reductie van het verzuim zou mogelijk moeten zijn. Door meer rekening te houden met privé-omstandigheden van de werknemer en door aanpassing van belastende werkomstandigheden kunnen gezondheidsklachten worden verminderd en kan het verzuim verder omlaag. Als de richtlijnen van de WVP strikter worden nageleefd, kan langdurig verzuim worden teruggedrongen. Werkgevers kunnen hun voordeel doen door zich te informeren over de best practices van andere bedrijven.

Wajong
Om het beroep op de Wajong te beperken, is (nog) meer inzicht nodig in de oorzaken van de groei. De grote regionale verschillen vragen om nader onderzoek. Zo daagt de vergelijkbare ontwikkeling in regionale onderwijsachterstand bij autochtone leerlingen uit op zoek te gaan naar de onderliggende processen in de regio’s. Ook de vergelijkbare ontwikkeling van Wajong met andere regelingen (zoals de AWBZ) vraagt om meer inzicht in een eventuele gezamenlijke oorzaak. Wat betreft het bevorderen van arbeidsparticipatie van Wajongers zal de meeste aandacht moeten uitgaan naar het behouden vande verworven baan. Inkomensprikkels aan de Wajongers lijken van minder belang. Een goede organisatie en evaluatie van arbeidsondersteuning is eerste prioriteit. Gezien de resultaten met de bevordering van arbeidsparticipatie van deze groep tot nu toe, zal dit de nodige aandacht eisen. Een eventuele overdracht van de Wajong-populatie naar gemeenten vereist voldoende waarborging van dit onderdeel van de Wajongproblematiek.

Arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen
De Wajongers vormen een subgroep van alle personen met een gezondheidsbeperking. Ook voor deze totale groep is er echter geen verbetering te zien in de arbeidsdeelname, ondanks alle beleidsmaatregelen van de afgelopen jaren. Het is blijkbaar moeilijk een goede oplossing te vinden voor dit weerbarstige probleem. De conclusie uit het rapport ‘Beter aan het werk’, namelijk dat voor de bevordering van arbeidsparticipatie louter aanbodversterking niet voldoet en dat de vraagzijde (de werkgever) veel meer aandacht behoeft, is nog steeds actueel. De arbeidsparticipatie van mensen met beperkingen zal omhoog moeten, voordat er in Nederland gesproken kan worden van een inclusieve arbeidsmarkt.

Het volledige onderzoeksrapport kunt u downloaden via “Downloads” aan de rechterzijde.