Wettelijke eisen

Wat zegt de wet over uw rol als school als het gaat om seksuele intimidatie, pesten, et cetera? Op de eerste plaats bent u goed werkgever. Dus heeft de school zorgplicht voor haar werknemers. Van u wordt gevraagd dat u aantoonbaar risico’s voorkomt of beperkt. In de Arbocatalogus-VO zijn de normen op het gebied van agressie, geweld, seksuele intimidatie en discriminatie opgenomen. Daarmee geeft de Arbocatalogus-VO antwoord op de vraag wat u minimaal geregeld moet hebben op dit gebied. Bovendien is in de CAO afgesproken de problematiek beleidsmatig aan te pakken (schoolveiligheidsplan).

Dus de werkgever:
- heeft zicht op de risico’s voor sociale veiligheid op en rond de school (m.b.v. RI&E en eventueel andere instrumenten);
- heeft een beleidsplan waarin aangegeven is wat de school doet om incidenten op het gebied van seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten te voorkomen;
- heeft procedures en protocollen waarin staat hoe gehandeld wordt als incidenten zich voordoen;
- geeft voorlichting over sociale veiligheid aan werknemers van de school. Hierin gaat hij in op welke risico’s er zijn, wat de school daaraan doet en wat van de werknemers wordt verwacht op dit punt.

Alle medewerkers in de school dragen bij aan een veilig klimaat. Wanneer zich een incident voordoet dan hebben ook de BHV'ers een rol (o.a. alarmeren hulpdiensten), zie het thema Bedrijfshulpverlening.

U kunt voor het vormgeven van het beleid, procedures, protocollen en werkinstructies gebruik maken van voorbeelden. Deze voorbeelden zijn ook beschikbaar voor de rol en positie van de vertrouwenspersoon (inclusief taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden), vertrouwenscommissie, klachtenprocedures, etc. Zie Instrumenten > Agressie, geweld en seksuele intimidatie.