Arbobeleid

Arbobeleid gaat over veilig en gezond werk. Werkgevers en werknemers zijn hier allebei bij gebaat. Werknemers hebben meer plezier in hun werk en blijven langer fit. Opbrengsten voor de werkgever zijn minder verzuim en meer productiviteit. Bovendien zijn goede arbeidsomstandigheden op te vatten als arbeidsvoorwaarde, waarmee een werkgever zich kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Goed arbobeleid pakt de arbeidsrisico’s in de organisatie aan, gaat verzuim tegen en bevordert re-integratie na ziekte. Hèt vertrekpunt voor het arbobeleid zijn de resultaten van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

In de Arbowet staat geregeld dat de werkgever verplicht is te zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden (hoofdstuk 2, artikel 3).

De subleden van het eerste lid van artikel 3 bepalen verder:
a. dat arbeid de veiligheid en de gezondheid niet mag schaden;
b. dat gevaren en risico’s in eerste instantie bij de bron aangepakt moeten worden. Wanneer redelijkerwijs geen andere oplossing mogelijk is, valt men terug op persoonlijke beschermingsmiddelen;
c. dat het werk (werkplek, -methode, -inhoud) zoveel als redelijkerwijs mogelijk is aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer aangepast is;
d. dat monotone en tempogebonden arbeid zoveel als redelijkerwijs mogelijk is vermeden wordt;
e. dat doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding, evacuatie en het onderhouden van verbinding met hulpverleningsorganisaties en
f. dat elke werknemer bij ernstig en onmiddellijk gevaar adequaat kan handelen.

Daarnaast bepaalt:
lid 2 dat de werkgever psychosociale arbeidsbelasting moet voorkomen dan wel beperken.
lid 3 dat de werkgever de uitvoering van beleid opdraagt aan werknemers. De werkgever zorgt voor een goede verdeling van taken verantwoordelijkheden en bevoegdheden en houdt rekening met de bekwaamheden van de werknemers.
lid 4 dat de werkgever het arbobeleid regelmatig toetst en het beleid zonodig bijstelt.

Andere verplichtingen die u in het arbobeleid een plaats geeft:

• het voeren van een ziekteverzuim en re-integratiebeleid;
• het melden van ernstige bedrijfsongevallen aan de Arbeidsinspectie;
• het organiseren van bedrijfshulpverlening;
• het laten uitvoeren van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
• het verstrekken van voorlichting en onderricht aan werknemers;
• het regelen van deskundige bijstand.