Arbodienstverlening

Scholen hoeven zich niet (meer) bij een arbodienst aan te sluiten. Zij kunnen de arbodienstverlening aanpassen aan hun eigen omstandigheden en mogelijkheden. Dit moet dan wel zijn afgestemd met de medezeggenschap. Voor een aantal diensten blijven scholen bovendien verplicht kerndeskundigen in te schakelen.

Arbodienstverlening - advisering en ondersteuning - is gericht op het zo veilig en gezond mogelijk werken. Ook advisering en ondersteuning bij verzuim- en re-integratiebeleid wordt onder arbodienstverlening begrepen.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht gecertificeerde deskundige ondersteuning in te schakelen bij:

• advies over en toetsing van de risico inventarisatie en -evaluatie inclusief het plan van aanpak (door bedrijfsarts, arbeids- en organisatiedeskundige, arbeidshygiënist of veiligheidskundige);
• verzuimbegeleiding (door bedrijfsarts);
• arbeidsgezondheidskundig onderzoek bijvoorbeeld PAGO of PMO (door bedrijfsarts);
• eventuele aanstellingskeuringen (door bedrijfsarts).

Aan alle overige arbodienstverlening zijn geen eisen met betrekking tot certificering gesteld. Denk aan o.a.:

• werkplekonderzoek;
• trainingen (BHV, het omgaan met agressie, stress, verzuim etc.);
• het verzorgen van voorlichting;
• advisering over het arbo- en verzuimbeleid
• het uitvoeren van verzuimanalyses
• het uitvoeren van medewerkerstevredenheidonderzoek;
• etc.

Arbodienstverlening kan dus veelomvattend zijn waarbij u grotendeels vrij bent om te bepalen door wie u welke (arbo)taken laat uitvoeren.