Arbodienst of gecertificeerde deskundigen?

Sinds juli 2005 mag u de deskundige ondersteuning zelf organiseren of geheel of gedeeltelijk inkopen bij andere aanbieders.

De verzuimbegeleiding, PAGO/PMO en eventuele aanstellingskeuring moet u door een bedrijfsarts laten uitvoeren en uw RI&E moet u door één van de vier kerndeskundigen laten toetsen. Kerndeskundigen hoeven niet bij een arbodienst werkzaam te zijn.
Daarnaast bent u als werkgever verplicht om voor het uitvoeren van preventieve taken op de werkvloer een of meerdere medewerkers aan te wijzen (de zogenaamde preventiemedewerkers).
Voor alle overige taken bepaalt u zelf of u deze extern inkoopt dan wel in eigen beheer uitvoert.

In principe kiest u voor de zogenaamde Maatwerkregeling (alleen deskundigheid inkopen die u zelf niet in huis hebt) of voor de Vangnetregeling (u besteedt alle arbodienstverlening uit aan een arbodienst).
Of u kiest voor vangnet of maatwerk: in beide gevallen bent en blijft u als werkgever verantwoordelijk voor een goed arbo- en verzuimbeleid. Omdat de CAO VO niets voorschrijft over het contracteren van arbodienstverlening moet u, als u kiest voor de maatwerkregeling, instemming hebben van (P)(G)MR.

In schema: