Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?

Uitgangspunt van leeftijdsbewust personeelsbeleid is duurzame en optimale inzetbaarheid. Leeftijdsbewust wil zeggen: rekening houden met de dynamiek van de levensfases en de daaraan gekoppelde behoeften en mogelijkheden van medewerkers. Ook worden de kennis en capaciteit van de medewerker optimaal benut en blijven deze behouden voor de school.

De medewerker is weliswaar zelf verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan, maar krijgt hierbij coaching, ondersteuning en faciliteiten aangeboden door zijn werkgever of leidinggevende.

Met andere woorden: leeftijdsbewust personeelsbeleid draagt bij aan organisatiedoelstellingen. Bijvoorbeeld het reduceren van ziekteverzuim en verloop, of aantrekkelijk profileren op de arbeidsmarkt door een betere ‘fit’ tussen medewerker te bieden.

Goed leeftijdsbewust personeelsbeleid kent drie soorten maatregelen:

• Maatregelen om vooroordelen weg te nemen, met name over de ‘oudere’ medewerker.
• Curatieve maatregelen om problemen met de inzetbaarheid van (oudere) medewerker op te lossen.
• Preventieve maatregelen om problemen te voorkomen en capaciteiten van medewerkers optimaal te benutten.