1 mei 2008: Zavo en Wovo in plaats van BZA en BBWO

Vanaf 1 mei aanstaande heeft de sector Voortgezet Onderwijs haar eigen regelingen met betrekking tot ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag. Dit is één van de gevolgen van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden in onze sector. Als gevolg van de decentralisatie maken de werkgevers in de sector, vertegenwoordigd door de VO-raad, zelf afspraken met de werknemersvertegenwoordigers over de primaire arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn in de eerste plaats de salarissen maar betreffen ook de bovenwettelijke regelingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag. De nieuwe regelingen leiden niet tot ingrijpende wijzigingen, noch organisatorisch, noch kostentechnisch.

Zavo staat voor Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling voor het Voortgezet Onderwijs en is een technische vertaling van het BZA (Besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheid). Wovo staat voor Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs. Deze regeling is een technische vertaling van het BBWO (Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Onderwijspersoneel).

Voor zowel de Zavo als de Wovo geldt dat het privaatrechtelijke regelingen zijn, die, zoals gezegd, een vertaling zijn van de publiekrechtelijke BZA en BBWO. De rechtsgang bij geschillen is als gevolg daarvan gewijzigd. De meeste scholen hebben echter Loyalis Maatwerk Administraties, de uitvoeringsorganisatie van deze regelingen, gemachtigd om namens hen op treden als de werknemer het niet eens is met de uitkering. In de meeste gevallen verandert er dus niets voor de werkgever.

De Zavo is op één punt uitgebreid ten opzichte van het BZA. Zieke werknemers die vroegtijdig (in eerste of tweede ziektejaar) een IVA-uitkering toegekend krijgen door het UWV, hebben recht op 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar. In het artikel '100% loondoorbetaling iIVA-gerechtigden in tweede ziektejaar' leest u daar meer over.