De ziektewet en WW

In augustus is bij de Tweede Kamer een wet ingediend die voorkomt dat de WW-uitkeringsperiode door een ziek­melding verlengd wordt. Dat heeft ook consequenties voor de verzuim­begeleiding. Het beëindigen van de arbeidsrelatie kan een manier zijn om een verzuimprobleem op te lossen. Maar om dat te bepalen moet je natuurlijk weten wat iemand te wachten staat als zijn dienstverband beëindigd wordt. Het niet naleven van de re-integratieverplichting ten aanzien van vangnetters zal in de toekomst consequenties met zich meebrengen.

Na advies van de Raad van State en UWV (over de administratieve haalbaarheid) is de wet 28 augustus bij de Tweede kamer ingediend. Die wet gaat een aantal wetten veranderen; de werkloosheidswet, de ziektewet en de wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2011.

De duur van een WW en een loongerelateerde WGA-uitkering hangen af van het aantal gewerkte jaren. Een ZW-tijd wordt in deze grondslag meegeteld. Dus… hoe langer je in de ziektewet zit hoe langer de WW en de loongerelateerde WGA-uitkering duren.

Tot 1 mei 2007 was het zo dat als een WW-er ziek werd, de einddatum van de WW verlengd werd met de ZW-tijd. Toen is er een aanpassing gekomen: de eerste dertien weken van de ZW-tijd komt de ziektewet niet tot uitbetaling, maar loopt de WW-periode door. De motivatie daarvoor was dat het administratief nogal wat betekent om een dossier intern bij UWV over te dragen van de afdeling WW naar de afdeling Ziekte­wet. Voor korte ziekteperiodes was dat erg belastend.

De consequentie van deze wetswijziging is dat de WW-periode met drie maanden verkort wordt. Een vangnetter die ‘ziek uit dienst’ gaat komt meteen in de ziektewet. Zijn WW-termijn blijft intact en wordt zelfs verlengd, omdat de ZW-tijd meetelt voor de grondslag. De WW-aan­vangs­­datum schuift op en begint op het moment dat de werknemer hersteld is.

1. Een ziektewetperiode verlengt:

• de grondslag van de WW-periode NIET
• de grondslag van de loongerelateerde WGA-uitkering NIET
• de WW-periode NIET
• de loongerelateerde WGA-periode NIET.

2. Sanctie op onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever voor werk­nemers met een ZW-uitkering (vangnetters).

Die re-integratieverplichting van vangnetters bestaat al, maar UWV had nog geen oordelende taak. Ook is er geen sanctie mogelijk. Deze maas in de wet wordt gedicht. UWV kan maximaal een jaar de ziektewetuitkering op de werkgever verhalen. Ook kan een eventueel ontslagverbod met zo’n termijn verlengd worden.

Als het dienstverband afloopt moet de werkgever de vangnetter ‘ziek uit dienst’ melden bij UWV. Is hij zes we­ken of langer ziek, dan moet er door de werkgever uiterlijk op de laatste dag van zijn dienstverband een re-inte­gratieverslag overhandigd worden aan de mede­werker. De medewerker wordt dan door UWV opgeroepen. De werknemer geeft dat re-integratieverslag dan aan de verzekerings­arts.