Wetsvoorstel flexibelere werktijden

Door een wetsvoorstel, dat minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in augustus naar de Tweede Kamer heeft gestuurd, wordt in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur beoogt belemmeringen voor werknemers weg te nemen. Zo kunnen de daarin opgenomen voorzieningen flexibeler gebruikt worden.

Het opnemen van verschillende verloven wordt makkelijker gemaakt door de bestaande Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur op enkele punten aan te passen..

Ook maakt het kabinet het voor werkende ouders eenvoudiger om ouderschapsverlof op te nemen. Ouders kunnen voortaan in overleg met de werkgever zelf bepalen hoe het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Nu stelt de wet daaraan nog beperkingen. Verder kan ouderschapsverlof voortaan direct worden voortgezet bij een nieuwe werkgever.

Moeders van een baby die tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis is opgenomen, krijgen recht op extra verlof. Hierdoor heeft de moeder nog voldoende tijd om zelf het kind thuis te verzorgen.

Bij andere verlofvormen, zoals langdurend zorgverlof, wordt het in sommige gevallen mogelijk om verlof op te nemen om andere mensen dan directe familieleden te helpen.

Klik hier voor meer informatie.

Bron:SZW