Wet verlenging van de loondoorbetalingsperiode bij ziekte

In de Wet verlenging van de loondoorbetalingsperiode bij ziekte is de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren geregeld. Voor werkgevers in het voortgezet onderwijs was dit op het invoeringsmoment van deze wet reeds het geval.

Eerste ziektejaar:
Gedurende het eerste ziektejaar heeft de werknemer recht op zijn volledig loon.

Tweede ziektejaar:
Zodra de werknemer 52 weken ziek is, wordt de bezoldiging gekort met 30%. De korting is alleen van toepassing op de uren die de werknemer wegens ziekte verzuimt. De korting start op de eerste dag nadat de werknemer 52 weken ziek is.
Zodra de werknemer zijn werkzaamheden volledig of gedeeltelijk hervat, vindt geen korting meer plaats voor de uren dat de werknemer weer werkt. Daarbij moet er wel sprake zijn van arbeid met reële loonwaarde. In geval van arbeid verricht op arbeidstherapeutische basis is er geen sprake van reële loonwaarde, de korting wordt gecontinueerd.

Derde ziektejaar:
Zit de werknemer in het derde ziektejaar niet in de WAO of WIA ten gevolge van onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever, dan loopt de loondoorbetalingsverplichting langer door. De werknemer ontvangt in het derde ziektejaar een korting van 20 % over de uren die hij wegens ziekte niet werkt.

In de situatie van loondoorbetaling tijdens het derde ziektejaar om een andere reden, ontvangt de werknemer een korting van 30 % over de verlofuren wegens ziekte tot het einde van het dienstverband.