Verzuimbeleid

Verzuimbeleid regelt de manier waarop de ‘instelling’ omgaat met verzuim.
In het verzuimbeleid staat een visie op verzuim en een verwijzing naar de wettelijke kaders en de doelstelling(en). Vaak is in de bijlage het verzuimreglement of het verzuimprotocol opgenomen: de spelregels voor iedereen binnen de instelling.

Een visie is bepalend voor beleid. Verzuimbeleid vloeit dus voort uit het idee van een instelling over wat verzuim is, hoe het ontstaat en hoe het te beïnvloeden is. Is de visie ziek is ziek en gezondheid is een privéaangelegenheid? Dan heeft het management maar weinig in handen om verzuim te beïnvloeden. Is de visie dat verzuim deels keuzegedrag is? Dan zijn er al meer aangrijpingspunten voor beïnvloeding en dus voor beleid.

Het beleid moet uiteraard voldoen aan wat in de wet geregeld is over verzuim. Op de subpagina 'Wettelijke eisen' vindt u meer informatie hierover. Daarnaast moeten bestuurders en P(G)MR de visie op verzuim delen. De P(G)MR heeft instemmingsrecht als het gaat om verzuimbeleid.

De doelstelling van verzuimbeleid wordt vaak uitgedrukt in de verschillende verzuimkengetallen: verzuimpercentage, meldingsfrequentie en verzuimduur. Op welk kengetal vooral gestuurd wordt, is afhankelijk van het soort verzuimprobleem.