Wij wensen u veel werkplezier in het nieuwe schooljaar!

Het nieuwe schooljaar is begonnen. Docenten en onderwijsondersteunend personeel hebben in de vakantie de batterij helemaal kunnen opladen en gaan weer fluitend naar hun werk. Maar hoe helpt u uzelf en uw collega’s op uw school een gezonde balans in het werk te houden of te (her)vinden?

Als onafhankelijk kennis- en adviescentrum voor het voortgezet onderwijs kunnen wij u daarbij helpen. Wij hebben de kennis en expertise in huis om u te ondersteunen met de invulling van uw taken op het gebied van arbeidsomstandigheden, werkdruk, duurzame inzetbaarheid en (sociale) veiligheid. Om uw werkplezier en dat van alle werknemers op uw school te vergroten.

Wilt u aan de slag met de aanpak van meer werkplezier op uw school? Kijk dan eens op de volgende webpagina’s voor meer informatie:

• het thema ‘Van werkdruk naar werkplezier’ voor onderzoeksinstrumenten, publicaties, cursussen en nieuws op het gebied van werkdruk in het voortgezet onderwijs.
• het project Voortgezet Werkplezier: Passie voor je vak zorgt voor werkplezier. Omgekeerd geredeneerd: zonder passie ervaar je meer werkdruk en dus minder werkplezier. Daarom is het belangrijk dat werknemers de bevlogenheid met hun vak behouden, hervinden of vergroten. Voortgezet Werkplezier is een gids, een stappenplan, waarbij werknemers samen de tijd nemen om te kijken wat er echt aan de hand is. Door eerst tot de kern van een vraagstuk te komen en elkaar echt goed te begrijpen, ontstaan nieuwe en diepere inzichten. Voortgezet Werkplezier biedt hiervoor een aantal stappen en voor elk daarvan zijn er werkvormen beschikbaar. De vorm die u daarvoor kiest is vrij. Als u wilt, zorgen wij voor professionele begeleiding.
• het project Werken aan werkvermogen(Wai): Een check-up van het werkvermogen van werknemers kan een impuls zijn voor hun vitaliteit en die van de schoolorganisatie. Op basis van dit onderzoek kunnen uw werknemers - ondersteund door u - tijdig maatregelen nemen om mogelijke problemen van mentale of fysieke aard te voorkomen. Ze ontvangen per post hun individuele score en advies. Werknemers met een verminderde score op werkvermogen wordt de mogelijkheid geboden voor een persoonlijk ’werkbelevingsgesprek’ met een externe consultant.
• netwerkbijeenkomsten voor P&O-ers: In het netwerk worden in de eerste plaats ervaringen uitgewisseld. De deelnemers halen er kennis en expertise, maar zorgen daarnaast ook voor eigen inbreng. Tevens zullen experts worden uitgenodigd als gesprekspartner of voor specifieke (vakinhoudelijke) kennis.
• advisering en procesbegeleiding door consultantsmet ruime ervaring in het voortgezet onderwijs.

Meldt u zich dan aan voor de nieuwsbrief Arbo-VO en u ontvangt maandelijks de nieuwsbrief met daarin nieuws en ontwikkelingen op het gebied van werkplezier en duurzame inzetbaarheid in uw mailbox.